Poszukujemy doświadczonego HR Managera, który potrafi efektywnie zarządzać zespołem rozproszonym oraz realizować projekty zarówno z obszaru miękkiego jak i twardego HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za obszar HR, kadry i płac oraz administracji w naszych trzech lokalizacjach. 

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie pracą działów: HR, kadr i płac oraz administracji w trzech lokalizacjach: Warszawa, Nadarzyn oraz Gorzów Wielkopolski.
• Doradztwo dla biznesu w podejmowaniu decyzji personalnych i wspólne wypracowywanie planu działania.
• Wdrażanie inicjatyw oraz projektów w podległych obszarach.
• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej w zakresie rekrutacji i zatrudniania pracowników magazynowych.
• Przygotowanie i realizacja budżetu podległych działów.
• Wspieranie menedżerów w ich działaniach z zespołami.
• Dbanie o utrzymanie zatrudnienia obecnych pracowników.
• Budowa i wdrożenie polityki rozwoju talentów w organizacji.
• Nadzór nad dokumentacją kadrowo-płacową oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
• Współpraca z podwykonawcami w zakresie zagadnień prawnych oraz ochrony danych osobowych (RODO).

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Managera w firmie logistycznej lub produkcyjnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz w pracy z zespołami rozproszonymi.
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad kadrowo-płacowych.
• Gotowość do częstych dojazdów (mobilność) - praca z biura w Warszawie oraz Nadarzynie, podróże służbowe do Gorzowa Wielkopolskiego.
• Doświadczenie w realizacji projektów HR, w tym budżetowania i działań związanych z zaangażowaniem pracowników.
• Doświadczenie we współpracy z agencjami pracy tymczasowej, w tym prowadzenie negocjacji oraz audytów.
• Znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym (min. B2).
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
• Silne umiejętności interpersonalne, komunikacyjne (w tym negocjacyjne) oraz organizacyjne.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy B2B (podstawa + system premiowy)
• Pracę hybrydową - możliwość pracy zdalnie raz w tygodniu.
• Realny wpływ na kulturę organizacyjną firmy.
• Ścisłą współpracę z CEO - bezpośrednie raportowanie i współpraca z Zarządem.
• Przyjazne środowisko pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa.